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　　王奪指出，召開本次會議，主要目的是總結經(jīng)驗，強化意識，以查促改，搭建各部門、各單位相互交流、相互啟發(fā)、相互借鑒的平臺。通過會議可以看到很多干部總結工作有亮點，查找問題有思路，落實工作有舉措。希望通過這次同臺展示，每一個干部都能深挖自己的短板，明確自己的弱項，在公司內(nèi)掀起“比學趕幫超”的熱潮。

　　王奪針對述職述廉會議對各位領導干部提出以下三點要求：一是提高站位、壓實責任。各級領導干部要進一步提高思想政治站位，牢固樹立“一崗雙責”理念，不斷壓緊壓實主體責任，擰緊責任鏈條，細化責任清單，層層傳導壓力，逐級分解任務，切實解決好壓力傳導“最后一公里”問題。二是聚焦主業(yè)、履職盡責。各級領導干部要聚焦本單位、本部門重點工作，難點工作，進一步弘揚真抓實干、昂揚奮進的作風精神，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的本領。當好頭雁做表率、攻堅克難爭先鋒。三是問題導向、破解難題。各級領導干部要以問題為導向，以創(chuàng)新思維、創(chuàng)造性改革方法，切實把研究問題、破解難題作為關鍵點，逢山開路、遇水架橋，解決制約發(fā)展的“攔路虎”。

　　會上，公司黨委組織部部長張喆宣讀了述職述廉會議注意事項及年度考核工作要求，50名干部從履職情況、黨風廉政建設及“一崗雙責”開展落實情況、在上述方面及領導力方面存在的不足及改進計劃、工作創(chuàng)新及亮點等四方面逐一述職。

　　為提高工作效率，經(jīng)公司研究決定，2024年度全員業(yè)績考核工作通過“問卷網(wǎng)”進行線下述職述廉和線上考評打分。

　　公司助理級以上領導，公司機關各部門、管理中心、廠處、項目部第一負責人，機關副部長，部分職工代表參加會議。